東海大學新聘教師評估辦法http://WWW2.THU.EDU.TW/~upto/index3.htm
	民國八十九年十二月三十日 第一四六次校務會議通過
第 一 條	東海大學（以下簡稱本校）為維持教師專業成長，提昇教學、研究
	及服務品質，特依本校組織規程第二十七及第二十八條之規定訂定
	本辦法。
第 二 條	本校各教學單位及學院應就其背景、特色及發展目標之不同，訂定
	新聘教師評估辦法，提院校教評會通過後實施，內容包括評估作業
	程序，教學、研究、服務等評估項目及評估結果之處理等相關規定。
第 三 條	本校新聘講師、助理教授（以聘用博士為原則）到職後六年內，新
	聘副教授到職後八年內如未能升等者，應接受評估。
第 四 條	新聘講師、助理教授評估未獲通過者，應依第二條之相關規定辦理。
第 五 條	新聘副教授評估未獲通過者，自次一學年度起不予晉薪，不得在校
	內超支鐘點費且不得在校外兼課、兼職。並應繼續接受評估，直至
	通過為止。
第 六 條	新聘講師以學位論文改等者，應依改等後之職等進行評估。
第 七 條	本辦法適用於本校各教學單位（含系、所、體育室及教學中心等）
	新聘副教授以下各級教師。
第 八 條	系、院級教評會進行評估時，應秉持嚴謹態度，採公開、公平、公
	正方式辦理
第 九 條	本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。